Статьи

Интересные материалы

04-07-2020 / Яна Леонович / Анастасия Прохорчик

Виды ответственности, к которой может быть привлечен руководитель организации

Как известно, управление предприятием заключается не только в раздаче своим подчиненным приказов и поручений, а еще и в готовности нести ответственность за каждое совершаемое действие.

Читать дальше

02-05-2020 / Яна Леонович

Как оптимизировать расходы на оплату труда в условиях кризиса и при этом не нарушить закон?

Что понимается под дистанционной работой? Закреплено ли данное понятие в законодательстве, и каким образом оформляются такие трудовые отношения на практике?
Как в условиях пандемии оптимизировать для предприятия труд работников и его оплату?
Какие варианты есть у нанимателя, который хочет организовать труд работников таким образом, чтобы поддержать их, но при этом не нести лишние расходы на оплату труда, когда этот труд не нужен?

Читать дальше

29-07-2019 / Яна Леонович

Изменен Трудовой кодекс!

На сайте pravo.by опубликован Закон «Об изменении законов», которым вносятся существенные изменения в ТК. Предусмотрена корректировка более 190 статей ТК, дополнение ТК двумя новыми главами.
Необходимость принятия изменений в кодекс связана с приведением его положений в соответствие со сложившейся практикой, действующим законодательством, имплементацией норм Декретов Президента № 29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и № 5 от 05.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Читать дальше

09-04-2019 / Яна Леонович

Выдаем работнику заем: есть ли ограничения?

В процессе деятельности организации иногда возникает необходимость выдать работнику денежные средства на возвратной основе. Установлены ли законодательством какие-либо ограничения на выдачу такого рода займов? Какие условия необходимо соблюсти при выдаче займа работнику?

Читать дальше

01-04-2019 / Яна Леонович

Можно ли установить зарплату работнику в размере процента от суммы выручки нанимателя?

Коммерческая организация всегда стремится к максимизации своей выручки. В продажах, перевозках, иных сферах предпринимательской деятельности наниматель часто мотивирует работника увеличивать прибыль предприятия путем установления зарплаты в процентном соотношении от суммы выручки, полученной самим нанимателем.
Как правильно установить такой порядок расчета и выплаты заработной платы в трудовом договоре?

Читать дальше

04-03-2019 / Яна Леонович

Можно ли уволить работника за необеспечение получения нанимателем установленного размера выручки?

Принимая на работу продавца, распространителя или водителя автомобиля-такси, наниматель рассчитывает, что данное лицо будет прилагать все усилия, направленные на максимизацию выручки нанимателя. Часто в таких случаях наниматели стимулируют работников размером заработной платы, устанавливая ее в процентном соотношении от суммы выручки, полученной самим нанимателем.
Но если это не работает, может ли наниматель уволить работника, которому переданы необходимые товары и (или) оборудование, но он неэффективно выполняет свои обязанности и не приносит требуемый размер выручки?
Полагаем, что правильный ответ – нет.

Читать дальше

08-10-2018 / Анастасия Прохорчик

Наниматель несвоевременно выплачивает работнику заработную плату. Вправе ли работник в данном случае требовать расторжения трудового договора (контракта)?

I. Да, вправе.
Трудовой кодекс защищает в подобных ситуациях работника, предоставляя ему право на расторжение трудового договора (контракта) по своему требованию (ст. 41).

Читать дальше