Статьи

Интересные материалы

13-10-2020 / Яна Леонович / Анастасия Прохорчик

Спонсорская поддержка: цели ограничены

Что нужно знать должностным лицам предприятия об оказании безвозмездной помощи гражданам и другим организациям? Какие механизмы оказания безвозмездной спонсорской помощи предоставляет белорусское законодательство? Какова ответственность юридического лица за нарушение порядка предоставления безвозмездной помощи? Каковы условия помощи уволенным сотрудникам организаций, помощи действующим сотрудникам организации?

Читать дальше

12-09-2020

Вправе ли не работник организации получить товар по доверенности?

Многие предприятия сталкиваются с ситуацией, когда товар на основании доверенности получает лицо, не являющееся работником организации-покупателя. При этом в ТТН-1 и ТН-2 прямо указано на необходимость указания должности лица, принимающего товар. В связи с этим возникает вопрос: правомерно ли представителю организации, не являющемуся ее работником, учинять подпись в ТТН-1 и ТН-2 в графе «грузополучатель принял»?

Читать дальше

04-07-2020 / Яна Леонович / Анастасия Прохорчик

Виды ответственности, к которой может быть привлечен руководитель организации

Как известно, управление предприятием заключается не только в раздаче своим подчиненным приказов и поручений, а еще и в готовности нести ответственность за каждое совершаемое действие.

Читать дальше

02-05-2020 / Яна Леонович

Как оптимизировать расходы на оплату труда в условиях кризиса и при этом не нарушить закон?

Что понимается под дистанционной работой? Закреплено ли данное понятие в законодательстве, и каким образом оформляются такие трудовые отношения на практике?
Как в условиях пандемии оптимизировать для предприятия труд работников и его оплату?
Какие варианты есть у нанимателя, который хочет организовать труд работников таким образом, чтобы поддержать их, но при этом не нести лишние расходы на оплату труда, когда этот труд не нужен?

Читать дальше

29-07-2019 / Яна Леонович

Изменен Трудовой кодекс!

На сайте pravo.by опубликован Закон «Об изменении законов», которым вносятся существенные изменения в ТК. Предусмотрена корректировка более 190 статей ТК, дополнение ТК двумя новыми главами.
Необходимость принятия изменений в кодекс связана с приведением его положений в соответствие со сложившейся практикой, действующим законодательством, имплементацией норм Декретов Президента № 29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и № 5 от 05.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Читать дальше

09-04-2019 / Яна Леонович

Выдаем работнику заем: есть ли ограничения?

В процессе деятельности организации иногда возникает необходимость выдать работнику денежные средства на возвратной основе. Установлены ли законодательством какие-либо ограничения на выдачу такого рода займов? Какие условия необходимо соблюсти при выдаче займа работнику?

Читать дальше

01-04-2019 / Яна Леонович

Можно ли установить зарплату работнику в размере процента от суммы выручки нанимателя?

Коммерческая организация всегда стремится к максимизации своей выручки. В продажах, перевозках, иных сферах предпринимательской деятельности наниматель часто мотивирует работника увеличивать прибыль предприятия путем установления зарплаты в процентном соотношении от суммы выручки, полученной самим нанимателем.
Как правильно установить такой порядок расчета и выплаты заработной платы в трудовом договоре?

Читать дальше

04-03-2019 / Яна Леонович

Можно ли уволить работника за необеспечение получения нанимателем установленного размера выручки?

Принимая на работу продавца, распространителя или водителя автомобиля-такси, наниматель рассчитывает, что данное лицо будет прилагать все усилия, направленные на максимизацию выручки нанимателя. Часто в таких случаях наниматели стимулируют работников размером заработной платы, устанавливая ее в процентном соотношении от суммы выручки, полученной самим нанимателем.
Но если это не работает, может ли наниматель уволить работника, которому переданы необходимые товары и (или) оборудование, но он неэффективно выполняет свои обязанности и не приносит требуемый размер выручки?
Полагаем, что правильный ответ – нет.

Читать дальше

08-10-2018 / Анастасия Прохорчик

Наниматель несвоевременно выплачивает работнику заработную плату. Вправе ли работник в данном случае требовать расторжения трудового договора (контракта)?

I. Да, вправе.
Трудовой кодекс защищает в подобных ситуациях работника, предоставляя ему право на расторжение трудового договора (контракта) по своему требованию (ст. 41).

Читать дальше