11-12-2024 / Судебные споры
Поставлена точка в споре: при увольнении необходимо уведомлять профсоюз, если работник в нем состоит
В суде второй инстанции было завершено рассмотрение гражданского дела в отношении исковых требований гр-на Н. (работник) к ООО «Д» (наниматель), объединившему в себе в совокупности 10 различных требований, начиная от требования об оспаривании увольнения до требования о взыскании компенсации морального вреда.
Истцом были заявлены требования о признании незаконными приказов о наложении 2-х дисциплинарных взысканий, включая увольнение, об отстранении от работы, изменении формулировки увольнения на ст. 41 ТК, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и др. требованиям.
Суд первой инстанции в значительной части заявленных гр-ном Н. требований отказал в их удовлетворении. Вместе с тем, суд посчитал, что со стороны нанимателя было допущено нарушение процедуры увольнения, а именно: не был уведомлен действующий на предприятии профсоюз. Суд посчитал, что такое уведомление за 14 дней является обязательным в силу закона, вне зависимости от того, состоит ли работник в профсоюзе или нет.
Действительно, положения ч. 1 ст. 46 ТК Республики Беларусь содержат пространную формулировку о том, что расторжении трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза.
Приведенная формулировка позволяет по-разному оценивать действительное содержание нормы права.
Выявленный пробел был восполнен в постановлении Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 по вопросам прекращения трудовых договоров: в п. 14 постановления было прямо указано, что уведомление направляется профсоюзу, «членом которого является работник».
Такое же толкование было подтверждено со стороны Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь по инициированному адвокатом запросу. Согласно разъяснению последнего, расторгая трудовой договор с работником, не являющимся членом профсоюза, наниматель не обязан уведомлять об этом первичную профсоюзную организацию.
Основываясь на вышеуказанном, суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, посчитав, что указанный суд неправильно истолковал норму материального права – ст. 46 ТК; обязательность предварительного уведомления касается только работников – членов профсоюза.
